Norsk arbeidslovgivning i strid med EØS-avtalen

Med støtte fra NHO og Norsk Industri gikk ni norske selskap innen verftsindustrien til sak mot den norske stat ved Tariffnemnda i februar i fjor. Saken omhandler hvorvidt den norske allmenngjøringsloven er i strid med EØS-avtalen. EFTA-domstolen har nå, etter ønske om en vurdering fra Borgarting lagmannsrett, avgitt sin dom i saken og sier at arbeidslovgivningen i Norge er i strid med EØS-avtalen.

I spørsmålet om allmenngjøring av tariffavtalens bestemmelser om 37,5 timers arbeidsuke konkluderte EFTA-domstolen med at disse er i overensstemmelse med EØS-avtalen. Noe både Yrkesorganisasjonenes Sentralforbund og Fellesforbundet ser seg fornøyd med. I de to andre spørsmålene er dommen mer i NHO sin favør. EFTA-domstolen finner det problematisk å allmenngjøre bestemmelsen om 20 prosent tillegg i lønn til arbeidstakere som har oppdrag som medfører overnatting utenfor hjemmet. I prinsippet strider dette med EØS-avtalen, men domstolen mener den norske lagmannsretten bør ta stilling til om det ved visse tilfeller bør tas hensyn til tilfeller hvor det eksisterer tvingende allmenne hensyn. I tillegg har NHO medhold i spørsmålet om adgangen til kost og losji for arbeidstakere som har overnatting utenfor hjemmet. En allmenngjøring av dette kan skje dersom det rettferdiggjøres på grunnlag av bestemmelser om offentlig orden. Noe som vil si at staten ikke har mulighet til å pålegge verftene å dekke kost og losji for innleide arbeidere.

Saken skal nå tas videre i Borgarting lagmannsrett og ventes å bli tatt opp igjen i mars i år.